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Actualmente los empleados se encuentran rodeados de factores de riesgo que afectan su Vitalidad Adentro del entorno laboral como el estrés sindical, sobre carga de trabajo, control sobre las actividades a realizar, liderazgo y relaciones sociales dentro del trabajo que no son muy asertivas.

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Diversas normas se han formulado para prevenir el hostigamiento y todas las formas de discriminación, Ganadorí como para fomentar la equidad; entre ellas junto a mencionar:

Periodicidad de la evaluación: Anualmente en caso de haberse detectado factores psicosociales intralaborales de parada riesgo o que causen un intención cenizo a la Vigor, o cada dos abriles en caso de riesgo medio o bajo.

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En el decreto clase 295 de 1994 el estado vuelve a destacar que es responsabilidad del empleador la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo, y vuelve a idear el riesgo psicosocial como unidad que necesita distinto atención; luego, en el 2006, aparece la índole 1010, que habla del acoso laboral y el hostigamiento en el trabajo, enfatizando que la empresa debe proteger la dignidad y emocionalidad de las personas creando factores de protección.

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Por consiguiente, esta entidad invita a considerar el espíritu de la norma al momento de interpretar la normatividad que reglamenta el SG-SST de cada empresa.

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